北京市
读懂君看到，“僵尸股&rd
他们希望他们的管理者能够不断的给予他们
大量缺少品牌势能、品类赛道定位不清，人才、资本、战略
一个大学生曾经激动的跟我说： 恨死了该死的大学教育
C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了，公司在管理层面会有较大变动，大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的，公司内部的组织排异性
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